您當前的位置 ： 中國張掖網(wǎng) >> 縣區(qū) >> 高臺 高臺：“三嚴三抓”強化事業(yè)單位年度考核工作 來源：張掖市融媒體中心    0 人參與互動 2024年03月22日 11:53

　　中國張掖網(wǎng)高臺訊 為加強全縣事業(yè)單位工作人員管理，客觀、準確評價工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)和工作績效，激勵廣大干部職工認真履職，發(fā)揮年度考核在人事管理中的基礎(chǔ)性作用，高臺縣人社局早謀劃、早安排，以“三嚴三抓”舉措，不斷加強和完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

　　嚴制度，在考核程序上抓落實。嚴格按照《事業(yè)單位工作人員人事管理條例》和《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，堅持定性與定量相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合的方式，遵循個人自評、民主考評、組織點評的“三評”程序，嚴格實行基層核實、主管部門審核、人社部門核準“三核”制度。 嚴要求，在審核把關(guān)上抓落實。為保證考核結(jié)果準確無誤，縣人社局對各單位報備的考核資料嚴格審核把關(guān)，對優(yōu)秀人數(shù)核定、人員處分、請銷假及新考錄人員等情況進行逐一核對，并進行季度統(tǒng)計通報。同時，對相應(yīng)備案和登記表冊按程序進行整理裝訂、歸檔，認真建立電子數(shù)據(jù)庫，做到考核結(jié)果查有所循、循有所據(jù)。

　　嚴執(zhí)紀，在等次確定上抓落實。按照相關(guān)法規(guī)和考勤制度，嚴格平時考核和季度考核，不斷強化事業(yè)單位工作人員工作紀律、考勤制度的嚴肅性。同時，對受到黨紀政務(wù)處分的事業(yè)單位工作人員按照相關(guān)規(guī)定確定年度考核等次。

　　近年來，高臺縣人社局不斷規(guī)范和完善事業(yè)單位人員考核管理，充分發(fā)揮考核工作“指揮棒”作用，建立正向激勵機制，有效調(diào)動事業(yè)單位工作人員工作熱情，切實營造了創(chuàng)優(yōu)爭先、比學趕超的良好氛圍。(趙海燕)