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　　中國張掖網臨澤訊 臨澤縣蓼泉鎮(zhèn)堅持以鄉(xiāng)村公益性崗位為抓手，緊盯就業(yè)困難人員就業(yè)現(xiàn)狀，科學設崗、精準安置，有效解決就業(yè)困難人員因“文化程度低、技能水平單一、年齡偏大”等因素造成的就業(yè)難問題，充分發(fā)揮了公益性崗位“救急難、托底線、保民生、助增收”的社會效益，“打”開了溫暖當?shù)鼐蜆I(yè)困難群眾的“幸福門”。

　　緊抓政策落實，讓公益性崗位“更明確”。堅持將鄉(xiāng)村公益性崗位作為脫貧人口等困難性群體兜底就業(yè)的重要手段，明確開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位的重要意義，壓實工作責任，強化政策宣傳，提高干部群眾對政策的知曉度，熟悉度，嚴格按照政策要求篩選申請人員，落實符合條件人員的兜底就業(yè)保障。

　　堅持科學開發(fā)，讓公益性崗位“更公平”。圍繞農村公共服務要求，綜合考慮、按需設崗，優(yōu)先安置特殊困難人員就業(yè)，讓崗位設置更公平，同時積極完善鄉(xiāng)村公益性崗位招聘程序，通過公開發(fā)布招聘信息，確定專人負責，保證全過程公開透明，讓招聘程序更公平。

　　完善監(jiān)督管理，讓公益性崗位“更規(guī)范”。嚴格按照“誰開發(fā)、誰用人、誰管理、誰負責”的原則，明確工作職責、管理制度和考核辦法，指導各村做好在崗人員的使用管理工作。明確協(xié)議內容，完善退出機制，讓勞動協(xié)議更規(guī)范；按時報送考勤表、工資表，及時跟蹤工資發(fā)放情況，讓待遇發(fā)放更規(guī)范；明確各村管理職責，強化責任落實和責任追究，嚴格考勤考核，對檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行堅決查處糾正，讓日常管理更規(guī)范。

　　截至目前，臨澤縣蓼泉鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公益性崗位累計安置64人，現(xiàn)有在崗人員共落實崗位補貼9.6萬元，有效滿足了當?shù)鼐蜆I(yè)困難人員的就業(yè)需求，為全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。(高文婕)

　　中國張掖網臨澤訊 臨澤縣蓼泉鎮(zhèn)堅持以鄉(xiāng)村公益性崗位為抓手，緊盯就業(yè)困難人員就業(yè)現(xiàn)狀，科學設崗、精準安置，有效解決就業(yè)困難人員因“文化程度低、技能水平單一、年齡偏大”等因素造成的就業(yè)難問題，充分發(fā)揮了公益性崗位“救急難、托底線、保民生、助增收”的社會效益，“打”開了溫暖當?shù)鼐蜆I(yè)困難群眾的“幸福門”。

　　緊抓政策落實，讓公益性崗位“更明確”。堅持將鄉(xiāng)村公益性崗位作為脫貧人口等困難性群體兜底就業(yè)的重要手段，明確開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位的重要意義，壓實工作責任，強化政策宣傳，提高干部群眾對政策的知曉度，熟悉度，嚴格按照政策要求篩選申請人員，落實符合條件人員的兜底就業(yè)保障。

　　堅持科學開發(fā)，讓公益性崗位“更公平”。圍繞農村公共服務要求，綜合考慮、按需設崗，優(yōu)先安置特殊困難人員就業(yè)，讓崗位設置更公平，同時積極完善鄉(xiāng)村公益性崗位招聘程序，通過公開發(fā)布招聘信息，確定專人負責，保證全過程公開透明，讓招聘程序更公平。

　　完善監(jiān)督管理，讓公益性崗位“更規(guī)范”。嚴格按照“誰開發(fā)、誰用人、誰管理、誰負責”的原則，明確工作職責、管理制度和考核辦法，指導各村做好在崗人員的使用管理工作。明確協(xié)議內容，完善退出機制，讓勞動協(xié)議更規(guī)范；按時報送考勤表、工資表，及時跟蹤工資發(fā)放情況，讓待遇發(fā)放更規(guī)范；明確各村管理職責，強化責任落實和責任追究，嚴格考勤考核，對檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行堅決查處糾正，讓日常管理更規(guī)范。

　　截至目前，臨澤縣蓼泉鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公益性崗位累計安置64人，現(xiàn)有在崗人員共落實崗位補貼9.6萬元，有效滿足了當?shù)鼐蜆I(yè)困難人員的就業(yè)需求，為全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。(高文婕)