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　　11月1日起，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式實施。新規(guī)明確，患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構確診后，經(jīng)期可休假1至2天，無須提供休假證明。消息一出，立即引發(fā)公眾熱議。

　　“痛經(jīng)不是病，痛起來真要命”，這是很多經(jīng)期女性的一大困擾。尤其是對于很多職場女性來說，痛經(jīng)不僅會影響日常生活，更會影響正常工作。

　　但事實上，由于痛經(jīng)不是病，很多用人單位往往不會對痛經(jīng)女性職工“開口子”，不是不予以準假，就是拿“矯情”來嘲諷，這讓眾多痛經(jīng)女性職工不得不忍痛正常上班。

　　殊不知，如果女性職工在痛經(jīng)發(fā)作時，人很容易感到疲勞，疼痛感也讓人很難集中精力工作，要求嚴重痛經(jīng)的女性職工按時到崗上班，既難以保證工作效率，也不利于緩解病痛?？梢?，痛經(jīng)不予準假，既不利于工作，也不利于健康。

　　令人欣喜的是，此次云南專門出臺新規(guī)，明確女性職工重度痛經(jīng)可休“痛經(jīng)假”，對于飽受痛經(jīng)折磨的女性職工而言，這無疑是一個福音。一方面，有了“痛經(jīng)假”，痛經(jīng)女性職工就可名正言順地向用人單位請假，無須擔憂用人單位不予準假而選擇忍痛上班；另一方面，有了“痛經(jīng)假”，用人單位就必須嚴格遵守相關規(guī)定，不能再像往常那樣任性地拒絕痛經(jīng)女性職工的請假需求。同時，有了“痛經(jīng)假”，一旦女性職工遭遇用人單位不予準假，相關執(zhí)法部門就可有“法”可依，有“規(guī)”可循，從而倒逼用人單位依法依規(guī)準予請假?？梢哉f，“痛經(jīng)假”是職場女性的一種“暖心假”。

　　當然，“痛經(jīng)假”不能一設了之，還需國家層面和用人單位的“雙向奔赴”。比如，設立了“痛經(jīng)假”，對于用人單位而言，肯定會增加管理成本和難度，甚至會對用人單位的正常運營造成一定的影響。這就要求相關職能部門要給予用人單位一定的政策傾斜，不妨在減免稅收、補助頂崗人員薪資福利等方面給予更多的優(yōu)惠，確?！巴唇?jīng)假”順利落地。此外，用人單位也應積極承擔起社會責任，既要不折不扣地落實好“痛經(jīng)假”，又要切實尊重女性職工的健康權益，平衡好企業(yè)利益與員工權益，讓“痛經(jīng)假”不會成為“紙上福利”。如此，“痛經(jīng)假”才能真正成為女性職工的“暖心假”。

　　11月1日起，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式實施。新規(guī)明確，患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構確診后，經(jīng)期可休假1至2天，無須提供休假證明。消息一出，立即引發(fā)公眾熱議。

　　“痛經(jīng)不是病，痛起來真要命”，這是很多經(jīng)期女性的一大困擾。尤其是對于很多職場女性來說，痛經(jīng)不僅會影響日常生活，更會影響正常工作。

　　但事實上，由于痛經(jīng)不是病，很多用人單位往往不會對痛經(jīng)女性職工“開口子”，不是不予以準假，就是拿“矯情”來嘲諷，這讓眾多痛經(jīng)女性職工不得不忍痛正常上班。

　　殊不知，如果女性職工在痛經(jīng)發(fā)作時，人很容易感到疲勞，疼痛感也讓人很難集中精力工作，要求嚴重痛經(jīng)的女性職工按時到崗上班，既難以保證工作效率，也不利于緩解病痛。可見，痛經(jīng)不予準假，既不利于工作，也不利于健康。

　　令人欣喜的是，此次云南專門出臺新規(guī)，明確女性職工重度痛經(jīng)可休“痛經(jīng)假”，對于飽受痛經(jīng)折磨的女性職工而言，這無疑是一個福音。一方面，有了“痛經(jīng)假”，痛經(jīng)女性職工就可名正言順地向用人單位請假，無須擔憂用人單位不予準假而選擇忍痛上班；另一方面，有了“痛經(jīng)假”，用人單位就必須嚴格遵守相關規(guī)定，不能再像往常那樣任性地拒絕痛經(jīng)女性職工的請假需求。同時，有了“痛經(jīng)假”，一旦女性職工遭遇用人單位不予準假，相關執(zhí)法部門就可有“法”可依，有“規(guī)”可循，從而倒逼用人單位依法依規(guī)準予請假。可以說，“痛經(jīng)假”是職場女性的一種“暖心假”。

　　當然，“痛經(jīng)假”不能一設了之，還需國家層面和用人單位的“雙向奔赴”。比如，設立了“痛經(jīng)假”，對于用人單位而言，肯定會增加管理成本和難度，甚至會對用人單位的正常運營造成一定的影響。這就要求相關職能部門要給予用人單位一定的政策傾斜，不妨在減免稅收、補助頂崗人員薪資福利等方面給予更多的優(yōu)惠，確?！巴唇?jīng)假”順利落地。此外，用人單位也應積極承擔起社會責任，既要不折不扣地落實好“痛經(jīng)假”，又要切實尊重女性職工的健康權益，平衡好企業(yè)利益與員工權益，讓“痛經(jīng)假”不會成為“紙上福利”。如此，“痛經(jīng)假”才能真正成為女性職工的“暖心假”。