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　　中國張掖網(wǎng)山丹訊  10月28日，山丹縣2024年中青年干部培訓班開班。來自山丹縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門單位的60名優(yōu)秀中青年干部參加培訓。

　　據(jù)悉，此次中青年干部培訓班教學為期1個月，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神、習近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神、黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等內(nèi)容科學設(shè)置課程，采取“專家授課+現(xiàn)場教學+基層調(diào)研+交流研討”等多元方式進行，切實提升學員的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和專業(yè)化能力，不斷增強教育培訓的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

　　開班儀式結(jié)束后，學員們紛紛展開討論，大家結(jié)合各自工作職責，圍繞學習內(nèi)容談感受、說體會、言初心、話未來，并表示要以此次培訓為契機，對照黨員干部“政治過硬、本領(lǐng)過硬、方法過硬、擔當過硬、品格過硬”的工作要求，切實發(fā)揮好年輕干部朝氣蓬勃、敢闖敢干優(yōu)勢，以全力以赴的奔騰姿態(tài)，努力繪就幸福美好新山丹的美好畫卷。

　　近年來，山丹縣高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為事關(guān)長遠、制勝未來的戰(zhàn)略任務謀劃推動，在精準選、注重育、從嚴管、擇優(yōu)用方面同向發(fā)力，激活了干部隊伍“一池春水”。常態(tài)化開展干部調(diào)研，采取組織推薦、走訪座談、實地了解等方式，全面掌握年輕干部在崗位一線的一貫表現(xiàn)，分類建立相關(guān)干部信息庫，1300余名干部入庫動態(tài)管理。堅持把教育培訓作為提升年輕干部能力素質(zhì)的先導工程，聚焦全縣發(fā)展所需和年輕干部成長履職所求，通過“理論＋實踐”“請進來＋走出去”相結(jié)合的方式，持續(xù)提高年輕干部調(diào)查研究、科學決策、應急處理等能力。建立年輕干部幫帶培養(yǎng)機制，對新參加工作或30歲以下、工作經(jīng)驗不足的年輕干部由單位班子成員“一對一”或“一對二”手把手進行“傳幫帶”，幫助年輕干部增智提能強本領(lǐng)。推行新任職年輕干部回訪制度，對新提任的191名干部全覆蓋開展任職回訪，全面了解履職情況和群眾口碑。按照黨政班子調(diào)整優(yōu)先配備、重點崗位空缺優(yōu)先使用、同等資格條件優(yōu)先選拔的原則，大力啟用德才表現(xiàn)好、工作實績突出的年輕干部，全縣干部隊伍素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

　　中國張掖網(wǎng)山丹訊  10月28日，山丹縣2024年中青年干部培訓班開班。來自山丹縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門單位的60名優(yōu)秀中青年干部參加培訓。

　　據(jù)悉，此次中青年干部培訓班教學為期1個月，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神、習近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神、黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等內(nèi)容科學設(shè)置課程，采取“專家授課+現(xiàn)場教學+基層調(diào)研+交流研討”等多元方式進行，切實提升學員的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和專業(yè)化能力，不斷增強教育培訓的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

　　開班儀式結(jié)束后，學員們紛紛展開討論，大家結(jié)合各自工作職責，圍繞學習內(nèi)容談感受、說體會、言初心、話未來，并表示要以此次培訓為契機，對照黨員干部“政治過硬、本領(lǐng)過硬、方法過硬、擔當過硬、品格過硬”的工作要求，切實發(fā)揮好年輕干部朝氣蓬勃、敢闖敢干優(yōu)勢，以全力以赴的奔騰姿態(tài)，努力繪就幸福美好新山丹的美好畫卷。

　　近年來，山丹縣高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為事關(guān)長遠、制勝未來的戰(zhàn)略任務謀劃推動，在精準選、注重育、從嚴管、擇優(yōu)用方面同向發(fā)力，激活了干部隊伍“一池春水”。常態(tài)化開展干部調(diào)研，采取組織推薦、走訪座談、實地了解等方式，全面掌握年輕干部在崗位一線的一貫表現(xiàn)，分類建立相關(guān)干部信息庫，1300余名干部入庫動態(tài)管理。堅持把教育培訓作為提升年輕干部能力素質(zhì)的先導工程，聚焦全縣發(fā)展所需和年輕干部成長履職所求，通過“理論＋實踐”“請進來＋走出去”相結(jié)合的方式，持續(xù)提高年輕干部調(diào)查研究、科學決策、應急處理等能力。建立年輕干部幫帶培養(yǎng)機制，對新參加工作或30歲以下、工作經(jīng)驗不足的年輕干部由單位班子成員“一對一”或“一對二”手把手進行“傳幫帶”，幫助年輕干部增智提能強本領(lǐng)。推行新任職年輕干部回訪制度，對新提任的191名干部全覆蓋開展任職回訪，全面了解履職情況和群眾口碑。按照黨政班子調(diào)整優(yōu)先配備、重點崗位空缺優(yōu)先使用、同等資格條件優(yōu)先選拔的原則，大力啟用德才表現(xiàn)好、工作實績突出的年輕干部，全縣干部隊伍素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。