中國張掖網訊 張掖市教育局全面貫徹黨的教育方針，高度重視教育事業(yè)發(fā)展，不斷健全長效聯(lián)動機制，嚴格貫徹落實中央和省、市關于保障教師工資待遇相關精神和要求，依法優(yōu)先保障義務教育教師權益和待遇，服務教師隊伍建設，促進張掖市教育事業(yè)高質量發(fā)展。
加強組織領導，壓實工作責任。高度重視教師待遇保障工作，統(tǒng)籌謀劃，強化組織保障，狠抓工作落實，健全完善工作機制。召開市委教育工作領導小組會議、“每月一題”、教育工作會議專題研究部署。明確包抓職責，成立工作專班，構建起黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、上下協(xié)同聯(lián)動的工作格局，切實保障教師工資待遇落實落細。將落實教師工資待遇保障工作納入政府督導考核范疇，確保義務教育階段教師工資和待遇按政策要求足額發(fā)放到位。
強化監(jiān)督管理，建立長效機制。狠抓常態(tài)監(jiān)管和考核評價“兩條線”，統(tǒng)籌推動各項工作扎實有效落實。建立月報告工作制度，縣教育局每月上報《中小學教師工資待遇保障落實情況統(tǒng)計月報表》，對特崗教師“五險一金”繳納情況及時自查上報，保障中小學工資待遇落實落地。另一方面，市教育局結合開學檢查、年底專項工作督查等時機，對教師工資待遇保障情況開展針對性督查，督促指導各縣(區(qū))進一步健全義務教育教師工資待遇長效保障機制和動態(tài)調整機制，加強經費籌措與保障工作，優(yōu)先解決義務教育教師工資待遇所需經費，保障義務教育教師工資待遇按時足額發(fā)放，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。根據“甘政辦發(fā)〔2018〕213號”文件規(guī)定的統(tǒng)計口徑，2023年度全市義務教育學校教師年平均工資收入為82552元，比全市公務員年平均工資收入高7308元。
部門協(xié)同聯(lián)動，保障資金落實。加強與人社、財政等部門協(xié)同配合，建立全市義務教育階段教師與公務員工資收入水平監(jiān)測制度，暢通信息渠道，形成工作合力，全力保障義務教育階段教師年均收入增長幅度同步或高于公務員年均收入增長幅度。與人社、財政和紀檢監(jiān)察等部門加強溝通協(xié)調，督促指導各縣(區(qū))落實教師工資待遇，健全教師績效、課后服務費等分配制度。市縣兩級加大財政投入，優(yōu)先保障教育經費支出，確保教育經費只增不減，在教育經費中充分保障用于教師工資待遇的經費。2024年1月-5月，全市教育系統(tǒng)共發(fā)放工資等各類津補貼72181.33698萬元。
加大宣傳力度，注重信息公開。加強教育政策法規(guī)宣傳，營造尊師重教良好氛圍，宣傳社會正能量，引導正確輿論導向，使廣大基層教職工安心教書、潛心育人。及時公開職稱、工資、績效、教育質量獎等與廣大教師切身利益息息相關的各項內容，加大重大事項及教師關心的其他方面的公開力度，保證政策宣傳的覆蓋面和知曉面。
中國張掖網訊 張掖市教育局全面貫徹黨的教育方針，高度重視教育事業(yè)發(fā)展，不斷健全長效聯(lián)動機制，嚴格貫徹落實中央和省、市關于保障教師工資待遇相關精神和要求，依法優(yōu)先保障義務教育教師權益和待遇，服務教師隊伍建設，促進張掖市教育事業(yè)高質量發(fā)展。
加強組織領導，壓實工作責任。高度重視教師待遇保障工作，統(tǒng)籌謀劃，強化組織保障，狠抓工作落實，健全完善工作機制。召開市委教育工作領導小組會議、“每月一題”、教育工作會議專題研究部署。明確包抓職責，成立工作專班，構建起黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、上下協(xié)同聯(lián)動的工作格局，切實保障教師工資待遇落實落細。將落實教師工資待遇保障工作納入政府督導考核范疇，確保義務教育階段教師工資和待遇按政策要求足額發(fā)放到位。
強化監(jiān)督管理，建立長效機制。狠抓常態(tài)監(jiān)管和考核評價“兩條線”，統(tǒng)籌推動各項工作扎實有效落實。建立月報告工作制度，縣教育局每月上報《中小學教師工資待遇保障落實情況統(tǒng)計月報表》，對特崗教師“五險一金”繳納情況及時自查上報，保障中小學工資待遇落實落地。另一方面，市教育局結合開學檢查、年底專項工作督查等時機，對教師工資待遇保障情況開展針對性督查，督促指導各縣(區(qū))進一步健全義務教育教師工資待遇長效保障機制和動態(tài)調整機制，加強經費籌措與保障工作，優(yōu)先解決義務教育教師工資待遇所需經費，保障義務教育教師工資待遇按時足額發(fā)放，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。根據“甘政辦發(fā)〔2018〕213號”文件規(guī)定的統(tǒng)計口徑，2023年度全市義務教育學校教師年平均工資收入為82552元，比全市公務員年平均工資收入高7308元。
部門協(xié)同聯(lián)動，保障資金落實。加強與人社、財政等部門協(xié)同配合，建立全市義務教育階段教師與公務員工資收入水平監(jiān)測制度，暢通信息渠道，形成工作合力，全力保障義務教育階段教師年均收入增長幅度同步或高于公務員年均收入增長幅度。與人社、財政和紀檢監(jiān)察等部門加強溝通協(xié)調，督促指導各縣(區(qū))落實教師工資待遇，健全教師績效、課后服務費等分配制度。市縣兩級加大財政投入，優(yōu)先保障教育經費支出，確保教育經費只增不減，在教育經費中充分保障用于教師工資待遇的經費。2024年1月-5月，全市教育系統(tǒng)共發(fā)放工資等各類津補貼72181.33698萬元。
加大宣傳力度，注重信息公開。加強教育政策法規(guī)宣傳，營造尊師重教良好氛圍，宣傳社會正能量，引導正確輿論導向，使廣大基層教職工安心教書、潛心育人。及時公開職稱、工資、績效、教育質量獎等與廣大教師切身利益息息相關的各項內容，加大重大事項及教師關心的其他方面的公開力度，保證政策宣傳的覆蓋面和知曉面。
