您當(dāng)前的位置 ： 中國張掖網(wǎng) >> 縣區(qū) >> 山丹 山丹縣“選育管用”全鏈條培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部 來源：張掖市融媒體中心    0 人參與互動(dòng) 2023年09月26日 17:16

　　中國張掖網(wǎng)山丹訊　山丹縣認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，始終抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，積極構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部人才保障。

　　聚焦需求精準(zhǔn)“選”，打造年輕干部優(yōu)質(zhì)“蓄水池”。根據(jù)全縣干部隊(duì)伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要，深入開展“五個(gè)一批”擴(kuò)容行動(dòng)，近年來，新錄用公務(wù)員115名，招考事業(yè)人員253名，引進(jìn)急需緊缺人才17名，年輕干部蓄水池不斷充盈。常態(tài)化開展年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，采取組織推薦、走訪座談、實(shí)地了解等方式，全面掌握年輕干部在“大事”“小節(jié)”中的日常表現(xiàn)，在崗位一線的一貫表現(xiàn)，分層分類分領(lǐng)域儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部120多名。健全優(yōu)進(jìn)絀退機(jī)制，加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部的跟蹤了解，統(tǒng)籌運(yùn)用調(diào)研督查、平時(shí)考核、年度考核等結(jié)果，及時(shí)把口碑差、工作實(shí)績不明顯的干部調(diào)整出去，將群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的干部及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來，確保優(yōu)秀年輕干部質(zhì)量更優(yōu)。

　　綜合施策貼心“育”，鍛造年輕干部擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提升年輕干部能力素質(zhì)的先導(dǎo)工程，聚焦全縣趕超發(fā)展所需和年輕干部成長履職所求，通過“理論+實(shí)踐”“請進(jìn)來+走出去”相結(jié)合的方式，持續(xù)提高年輕干部調(diào)查研究、科學(xué)決策、應(yīng)急處突等能力。采取“上掛下派、輪崗交流”等方式，推薦6名年輕干部到省市部門單位掛職鍛煉，選派12名干部到24家有影響力的企業(yè)紓困解難，選派39名干部到鄉(xiāng)村一線駐村幫扶，抽調(diào)120多名干部到招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征地拆遷等一線攻堅(jiān)歷練。建立年輕干部幫帶培養(yǎng)機(jī)制，對新參加工作或30歲以下、工作經(jīng)驗(yàn)不足的年輕干部由單位班子成員“一對一”或“一對二”手把手進(jìn)行“傳幫帶”，幫助年輕干部增智提能強(qiáng)本領(lǐng)。

　　鮮明導(dǎo)向科學(xué)“用”，暢通年輕干部成長“快車道”。堅(jiān)持知人善任、人盡其才，不斷加大年輕干部跨部門、跨單位交流調(diào)配力度，根據(jù)干部所長，崗位所需，把合適的干部放在合適的崗位上，全縣農(nóng)業(yè)、水務(wù)、教育、衛(wèi)生等業(yè)務(wù)性強(qiáng)的班子中，專業(yè)型干部占80%以上，實(shí)現(xiàn)了干部資源的合理配置。堅(jiān)持用全面、辯證眼光看待年輕干部，破除論資排輩，打破“隱形臺階”，在每次干部調(diào)整配備時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)四分之一”要求，大膽啟用德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出的年輕干部，近三年來，提拔35歲左右年輕干部216名，占提拔總數(shù)的52.3%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，35歲以下黨政正職5名、占31.3%，78名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡37.01歲，全縣干部隊(duì)伍年紀(jì)更輕、素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

　　創(chuàng)新方法嚴(yán)格“管”，激勵(lì)年輕干部干事“在狀態(tài)”。始終把“嚴(yán)”字貫穿年輕干部培養(yǎng)全過程，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等有力抓手，對履職盡責(zé)不到位的及時(shí)進(jìn)行提醒，各級黨委(黨組)與年輕干部開展談心談話2200多人次，切實(shí)擰緊日常監(jiān)管“螺絲”。采取召開一次座談會(huì)、開展一次集中培訓(xùn)、進(jìn)行一次交心談心等方式，組織部門對年輕干部經(jīng)常性“體檢把脈”，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、生活狀況，全過程扶正年輕干部。堅(jiān)持把年輕干部置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，列出年輕干部擔(dān)當(dāng)作為“負(fù)面清單”，督促凈化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全方位管理機(jī)制，確保年輕干部成長不斷檔、發(fā)展不偏航。(錢寶成)