您當(dāng)前的位置 ： 中國(guó)張掖網(wǎng) >> 問(wèn)政 >> 要聞 張掖市出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)若干措施 來(lái)源：張掖市融媒體中心    0 人參與互動(dòng) 2023年05月06日 09:35

　　中國(guó)張掖網(wǎng)訊  近日，張掖市委出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)干部激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)若干措施》，著眼政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)懷，集成提出20條“硬核”舉措，進(jìn)一步激發(fā)“三抓三促”內(nèi)生動(dòng)力，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

　　政治上多渠道激勵(lì)，樹(shù)牢實(shí)干擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向。突出思想政治引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。牢固樹(shù)立重基層重實(shí)干重實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，注重選拔具有基層或一線領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部，每年提拔使用一批推進(jìn)鄉(xiāng)村振興實(shí)績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和城市基層治理成效顯著的街道黨(工)委書(shū)記，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的村(社區(qū))黨組織書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員優(yōu)先選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核中名次靠前或名次前移幅度較大的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和市縣區(qū)直部門(mén)單位在干部選拔使用、職級(jí)等級(jí)晉升上予以傾斜，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　工作上大力度支持，激勵(lì)干部爭(zhēng)先進(jìn)位。選派縣區(qū)優(yōu)秀年輕干部到市直部門(mén)單位掛職鍛煉、持續(xù)為鄉(xiāng)村振興一線選派幫扶干部，大力實(shí)施“百名干部助百企”行動(dòng)，讓干部在火熱的發(fā)展實(shí)踐中壯筋骨、長(zhǎng)才干。完善落實(shí)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，每五年評(píng)選表彰一批“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，廣泛深入宣傳扎根基層一線、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成效明顯的先進(jìn)典型，樹(shù)立“不能忘記優(yōu)秀干部”的導(dǎo)向。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，該容的大膽容、該糾的及時(shí)糾，切實(shí)保護(hù)干部敢抓敢管的積極性。嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的相關(guān)要求，進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議文件，統(tǒng)籌規(guī)范各類督查檢查、考核評(píng)比，減輕基層迎評(píng)送檢、填表報(bào)數(shù)、過(guò)度留痕等負(fù)擔(dān)，讓廣大干部真正把心思和精力用到謀發(fā)展、抓落實(shí)上來(lái)。

　　待遇上全方位保障，營(yíng)造良好干事環(huán)境。加強(qiáng)干部職級(jí)等級(jí)職數(shù)使用日常分析研判，對(duì)參與重點(diǎn)任務(wù)和中心工作表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升。建立職級(jí)“職數(shù)周轉(zhuǎn)池”，為年齡偏大、表現(xiàn)突出而本單位無(wú)職數(shù)的干部統(tǒng)籌解決職級(jí)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，對(duì)符合條件的鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員，工作滿20年以上的評(píng)聘中級(jí)職稱、工作滿30年以上的評(píng)聘高級(jí)職稱，不受崗位數(shù)額限制。推動(dòng)落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員20%以上，縣區(qū)財(cái)政統(tǒng)一為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)或交通意外保險(xiǎn)。深化村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“提標(biāo)倍增”行動(dòng)，讓村干部在為民服務(wù)中底氣更足、資源更多。積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件，多渠道投入加大周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”工程覆蓋質(zhì)量，強(qiáng)化基層待遇保障。

　　生活上廣角度關(guān)懷，幫助解決實(shí)際困難。采取黨費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持等方式開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，對(duì)遭受重大變故、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故導(dǎo)致家庭生活困難的干部及時(shí)予以補(bǔ)助。對(duì)長(zhǎng)期兩地分居、生活確有困難的干部夫妻，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，由本級(jí)或上級(jí)組織人社部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其中一方工作崗位。建立健全法定休假和休假情況報(bào)告機(jī)制，統(tǒng)籌有序安排干部休假。全面落實(shí)干部定期體檢制度，每年組織干部進(jìn)行健康體檢，對(duì)在高海拔、條件相對(duì)艱苦且執(zhí)行三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的干部提高一級(jí)體檢標(biāo)準(zhǔn)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門(mén)經(jīng)常聽(tīng)取干部意見(jiàn)建議工作機(jī)制，實(shí)行干部崗位變動(dòng)、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題、到齡退休前“五必談”，面臨重大困難、重大疾病、重大變故時(shí)“三必訪”，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，激勵(lì)廣大干部立足本職、安心工作。